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跨越山海,携手共进!中联重科全面赋能海外本地员工成长

28/08.2024

“端对端、数字化、本土化”的全球业务体系下,近年来,中联重科在海外市场持续高歌猛进。熟悉当地文化、市场、客户的本地化员工,是拓展海外市场一线的重要生力军,如何帮助海外员工更好融入公司、赋能员工成长?一起来看看中联重科做了哪些新的探索吧!

全球轮训:海外员工来华“深造”

中联重科**先启动了面向海外本地员工的系列培训。8月12日,中联海外学院揭牌仪式暨全球员工轮训计划**期开学典礼在长沙举办,来自26个国家的61名海外空港一线员工作为学员现场见证。

 




△海外一线员工在长沙实地参观学习

在这次轮训中,海外员工深入了解了公司文化、产品知识、业务流程、管理制度等。在参观完中联重科工程机械馆和中联智慧产业城后,大家纷纷表示亲身体验到了公司的先进技术与卓越品质,会将所见、所闻、所感带回各自的国家与地区,与同事、客户分享这份宝贵的经历与收获。

△中联海外学院揭牌仪式暨全球员工轮训计划**期开学典礼

8月17日,中联重科海外公司“双一线员工会师活动”圆满举办。海外员工与总部后台一线员工面对面展开深度对话,打破传统层级壁垒,分享业务运作中的痛点难点,实现信息的无缝对接与共享,在交流融合中共同促进业务精进。“We are a team!”这是大家的心声共鸣。



△中联重科海外公司“双一线员工会师活动”

 


△现场交流与团队互动

一场场有深度、有温度的培训,巩固了团队间信任与友谊的桥梁,更激励着大家为共同的目标携手奋斗。

 

体系赋能:人才为先携手筑梦

与此同时,中联重科也为海外员工量身定制了职业发展体系,打通了员工发展与晋升的通道。8月15日,在土耳其伊斯坦布尔,中联重科举办了本地员工职业发展体系发布暨高职级人员授证仪式,拉开了新体系全球推广的序幕。

△中联重科海外公司本地员工职业发展体系发布

中联重科通过设计职业发展双通道、建立任职资格标准、明确晋升评价机制三个步骤,帮助海外员工激发潜力,实现个人成长及能力提升。海外员工在初始化职级确定后,可参加公司提供的多层次、多样化的培训指导,并通过公司每年组织的晋级评定实现晋升。

仪式上,中联重科为此次评选出的4位土耳其空港“**席员工”颁发荣誉证书,他们都是各自专业领域的佼佼者,其中有业绩突出的“销冠”,有“大管家”式的业务协调员,也有客户点赞的售后服务工程师。

△4位土耳其空港“**席员工”

“这次任命对我来说意义非凡,它代表了公司对我的认可,我做到了,相信其他员工也能够通过自己的努力迈上职业新阶梯!”员工代表Taylan Ugur Kilinc兴奋地表示。

截至目前,中联重科已经在全球建设了30余个一级业务航空港、350多个二级网点。后续,公司也会将积累的优秀经验快速复制推广至海外其他区域,让“地球村”成为员工实现自身价值的舞台。

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